EL INSUFICIENTE EMPLEO PÚBLICO SE REPARTE CON PROCEDIMIENTOS CLAROS Y TRANSPARENTES

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La crisis que padecemos es brutal en toda España y especialmente
en Andalucía. Por eso, afirmamos que, en la actualidad, tal y
como están las cosas, no existe varita mágica para dar empleo a
todos los parados de un municipio como el nuestro. Quien afirme
lo contrario en la próxima campaña electoral estará sencillamente
queriendo engañar. La solución pasa por legislar, en Madrid, a
favor de la mayoría social de todo el país. En un pueblo como
Arahal, los recursos son muy limitados; sólo queda repartir en
la medida de lo posible el poco empleo público del que se dispone.
Somos conscientes que es una miseria: un mes de trabajo
después de esperar mucho, no resuelve apenas nada, pero no
podemos hacer más; tan sólo repartir todo lo repartible.Y eso es
lo que hemos hecho, consiguiendo, con medidas concretas, que
entre el 01 de junio de 2011 y el 31 de marzo de 2015, hayan trabajado
de nuestra localidad, 1.880 personas distintas en el
Ayuntamiento con contratos eventuales; sin contar con los 1.854
vecinos/as aparte, que han entrado en las calles por el PER.

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Las Bolsas de Empleo Municipal,
modelo de transparencia.

En 2007 implantamos un sistema
novedoso, que garantizó desde
entonces la transparencia y la igualdad
en el acceso al empleo municipal,
como nunca antes se había visto
en nuestro Ayuntamiento. Desde
entonces, cada vecino se puede buscar
en una lista pública ubicada en la
entrada del Departamento de
Recursos Humanos y ver cuándo le
toca trabajar, garantizándose de esa
forma el escrupuloso respeto al
orden establecido en el listado.
En la primera bolsa que se abrió cada vecino/a pudo apuntarse en
dos categorías de trabajo. Cada vez que se ha agotado un listado
se ha vuelto a abrir y todos los vecinos/as han tenido la oportunidad
de poder inscribirse.
Nuestro Ayuntamiento es uno de la provincia que más trabajo
reparte a través de sus bolsas municipales, ya que hay varios servicios
públicos como la limpieza viaria, la limpieza de los colegios
o la recogida de basura que además de contar con una escasa
plantilla fija no han sido privatizados ni se privatizarán mientras
IU gobierne y siga en nuestras manos. Y eso es lo que marca la
diferencia entre este pueblo y otros, permitiendo contratar a un
número considerable de personas mensualmente, rotando mes a
mes: ¡¡más de 1.500 contratos por la bolsas municipales entre los
años 2011 y 2015!!

Los Planes de Emergencia, como respuesta a las familias en
apuros.

Debido a la crisis que azota a las familias trabajadoras, la Diputación de Sevilla, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento han
aportado unos fondos económicos para que durante todo el año
podamos firmar contratos a vecinos/as en situación de emergencia
social. Tras acreditar con documentación los ingresos de su
unidad familiar, han sido objeto de una baremación previa con criterios
objetivos y transparentes para luego ser contratados, los de
más puntuación, en los diferentes servicios municipales y con las
condiciones de salario y tiempo de contratación que cada una de
las distintas Administraciones establece en cada momento.
Somos conscientes que no siempre se cumple con las expectativas
ciudadanas ya que no todo el que solicita trabajar acaba
contratado debido a la inabarcable demanda mensual de trabajo,
pero al menos hemos garantizado la transparencia en el proceso
de selección. Entre 2011-2015 se han hecho hasta el día de
hoy unos 850 contratos por los Planes de Emergencia.

Subvenciones de la Junta de Andalucía, para ayudar a colectivos
especialmente sensibles.

Cada vez que el Ayuntamiento gestiona
un proyecto de empleo subvencionado
por la Junta de Andalucía o
el Estado (PER, Escuela Taller,
Supera, Emplea Joven, Emplea
+30…), la selección del personal
tiene que hacerse sí o sí a través del
Servicio Andaluz de Empleo (antiguo
INEM), entre los inscritos en su oficina.
Si bien es una garantía de transparencia,
esta obligatoriedad produce
desajustes porque el SAE se niega
a cruzar sus datos con los de los
Ayuntamientos y demasiadas veces
en un periodo de tiempo muy corto,
una persona acaba contratada por un lado y por otro lado, produciéndose
duplicidades, sin que podamos hacer nada.
Más de 2.000 contratos se han hecho a través de esta modalidad,
sobre todo del PER.

Los procedimientos públicos, garantía de transparencia e
Igualdad.

Quedan claros los caminos por los cuales cada vecino/a ha entrado
a trabajar en el Ayuntamiento: Bolsa de Empleo, Planes de
Emergencia e INEM. Con IU, no existen atajos, ni enchufes, ni privilegios.
Cada contrato que se firma en el Ayuntamiento, como
hemos dicho, viene garantizado por un proceso de selección normalizado,
objetivo y transparente. Y como máxima garantía que
avala que todos somos iguales ante el Ayuntamiento, cada mes se
reúne la Mesa de Empleo donde los partidos políticos y sindicatos
de la localidad tienen acceso a todos los contratos realizados que
previamente han sido controlados e inspeccionados por un funcionario
municipal.